小林实体店地图: 铜梁小林介绍：
党风建设：1、监督机制不健全。对乡镇的监督，是上级难以监督，本级不好监督，下级监督不了。乡镇领导班子成员和乡镇七站八所的单位负责人，人事任免权均在上级党委和部门，对权力难监督；对个人行为监督难，由于共同上班时间短，而且每个人的学历不同、思想状况、对党性修养能力的差异导致监督难；各单位、部门没有健全监督制度，一些单位领导干部贪赃枉法、为所欲为，导致基层党风廉政建设成果难以巩固和提高，而且还损坏了当地的党风、社会风气。2、机构改革后，乡镇编制不够配套。如山区镇，人员定编一般在30—40人以下，党政领导班子成员上级配备在10—12人之间，除领导外，其他政府内设机构，如民政、计生、武装、工会、妇联、共青团、人大、宣传、人事、教育、财经、综治等都要有人干，但乡镇的正式人员不够就得兼职或另聘人员，有的办公室人员要兼职2—4项，兼职过多，工作就难以开展，工作做是不好，上级就不满意，群众办事不乐意，造成群众对政府没有好形象。这样一来，兼职过多工作时出差错，不干工作就相安无事，导致一种社会分工不公和经济利益的分配不公，从而损失了党的利益，群众的信赖，社会的进步。3、各部门之间不够协调。抓好党风廉政建设是全社会的系统工程，需要全社会的共同参与和密切配合，而现在一些部门只顾自己的工作，互不通报，各求利益，如工商部门查出党员干部能参与出售假冒伪劣产品，但工商部门只对其吊销营业执照和罚款，不向纪检监察机关反映；如镇会计代理中心负责村帐镇管，但中心只负责农村财务的审计，不管经费的发放，财政所管财政转移支付的发放而不管审计，这样一来，导致用管分离，各自为虎，难以对村帐进行管理。从而对一些不良的社会风气打击不力，最终难以遏制。4、竞争意识不强烈。机构改革后，一些乡镇干部有“铁饭碗”的思想，存在着能干的不能进，不能干的不能出，干的不如看的。乡镇基层单位，不怕没事干，无人竞争上岗，认为自己已经稳定，不用愁下岗，思想不思进取，工作敷衍塞责，效益低下，只要工龄达到某段职级工资就会升，服务意识差，工作水平低，老爷作风常常有，从而阻碍了社会的进步。5、乡镇基层纪检干部专业性不够强。从调查和实际来看，乡镇基层干部较少，大多乡镇纪委干部要兼职多项工作，对抓党风廉政建设存在着时间和精力不足的问题，而且大多乡镇纪检干部没有经过专业训练和业务培训，对其工作业务一知半解，这样一来，对查办案件就有一定的难度，与此同时，由于经验不足，许多大的案件和群众举报的信访案件线索一查就是否，或大事化小，小事化了，所以，群众对上访举报腐败和不正之风的整治失去了信心。
民心工程：小林乡党委政府在对照2005年各项目标认真查漏补缺，确保全面完成2005年各项工作目标任务的同时，进一步鼓足干劲，制定并明确了发展思路。2005年以来，小林乡党委政府按照年初制定的目标，全面加快了农业产业结构调整步伐，重点扶持和发展了水禽和渔业，并取得显著成效。今年，小林乡水禽累计饲养量达30.8万只，其中累计出栏19.06万，并利用同福水库的有利条件，建成了小林乡万只优质种鸭基地。同时，充分利用高效农田、塘堰和囤水田发展养鱼业，使全乡养鱼面积达到4000亩。根据县委、县府的要求，小林乡在对照2005年各项目标认真进行查漏补缺，增添措施，确保今年目标任务全面完成的同时，要求全体机关干部要进一步鼓足干劲，提前对2005年的发展思路和各项工作进行明确。一是认真落实农村贫困户最低生活保障政策，做到应保尽保，全乡有54户，169人享受低保。二是完成了小林至双山的砼路面改造工作。三是华寿村、庆云村300亩的土地整治工程及庆云村200亩优质稻基地建设工程已正式启动。四是全面完成原堰沟村、华严村的农村电网改造，实现城乡同网同价。五是全面完成了500口生态沼气池的国债建设项目。六是落实倒房户重建工作，实施了14户生态移民。七是继续实施农村新型合作医疗，参保率达87%。八是实施原堰沟村、庆云村、永胜村光缆传输工程，提高了电视收视率及收视质量。九是成功举办了小林乡第四届运动会，巩固了市第四批“亿万农民健身运动先进乡”创建成果。
水利：小林乡水利资源丰富，平滩河在小林段达9公里，境内平滩河两条支流共6公里，河流流经9个村46个村民小组；境内小Ⅰ型水库同福水库面积达170亩、蓄水量达105万立方米，其距小林场镇3.5公里，与大足石刻只有一山之隔，水库中间有一座4500平方米的岛屿。
通讯：小林乡通讯发达，全乡程控电话达800余部，有线电视入户率达80%；移动公司和联通公司在辖区内建有3个机站，手机信号处处畅通。
区位优势：交通：小林乡交通方便，全乡有公路60公里，10个村、79个村民小组都通公路；有连接本县平滩镇、双山乡和大足县国梁镇、大足石刻的4条出境公路。 相关资讯：